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1.0目的:

為使廣大的員工在病假、產(chǎn)假期間享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)福利和政策.

2.0 范圍:

適用于一切病假和產(chǎn)假的員工.

3.0 職責(zé):

人力資源部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)一切病假、產(chǎn)假的宣傳工作,并做好相應(yīng)記錄,發(fā)放相應(yīng)的工資福利.

4.0 工作程序:

4.1  病假

4.1.1員工因病假不能上班,應(yīng)提前通知部門經(jīng)理,以便安排工作.急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系.病假須遞交公司指定許可醫(yī)院病假單,并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),綜合部（人事）認(rèn)可為有效.急診病假不受醫(yī)院限制

4.1.2 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的病假假期.具體標(biāo)準(zhǔn)是:

4.1.3 職工實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月.

職工實(shí)際工作年限在10年以上的,在本單位工作5年以下的,為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月.4.1.4 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算.

4.1.5 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資；醫(yī)療期限超過6個(gè)月時(shí),病假工資停發(fā),改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負(fù)傷求濟(jì)費(fèi).病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是:本企業(yè)工齡不滿2年者,為本人工資的60%；已滿2年不滿4年者,為本人工資的70%；已滿4年不滿6年者,為本人工資的80%；已滿6年不滿8年者,為本人工資的90%；已滿8年及8年以上者,為本人工資的100%.疾病或非因工負(fù)傷求濟(jì)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是:本企業(yè)工齡不滿1年者,為本人工資的40%；已滿1年未滿3年者,為本人工資的50%；3年及3年以上者,為本人工資的60%.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

4.8 產(chǎn)假

4.8.1  對(duì)妊娠滿7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工,應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1至2小時(shí)工間休息或適當(dāng)減輕工作,并不得安排從事夜班勞動(dòng).

4.8.2  孕婦孕期及分娩時(shí)在合同醫(yī)院發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支或按《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》執(zhí)行.

4.8.3  女職工產(chǎn)假（懷孕7個(gè)月以上）為90天,其中產(chǎn)前15天,難產(chǎn)增加15天.符合計(jì)劃生育政策的多胞胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天.當(dāng)?shù)卣幸?guī)定并優(yōu)于本辦法的,也可執(zhí)行當(dāng)?shù)卣囊?guī)定.女職工在產(chǎn)假期間,不影響其原有福利待遇.

4.8.4  女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明,給予產(chǎn)假15天至30天；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)時(shí),給予產(chǎn)假42天,懷孕7個(gè)月以上的按正常產(chǎn)休假.以上產(chǎn)假期間工資照發(fā).對(duì)有過兩次以上自然流產(chǎn)史,現(xiàn)又無子女的女職工,應(yīng)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位.

4.8.5  有不滿1周歲嬰兒的女職工,需親自哺乳的,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間,每次30分鐘.女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用.哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算做勞動(dòng)時(shí)間.哺乳期滿時(shí),正值炎熱季節(jié)（7~8月份）,可根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂驐l件延長(zhǎng)1~2個(gè)月.對(duì)雙胞胎或嬰兒雖滿周歲,因疾病、體弱經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,哺乳時(shí)間可以適當(dāng)延長(zhǎng),但最多不超過6個(gè)月.

4.8.6  女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間及從事夜班勞動(dòng).有條件的單位,應(yīng)建立哺乳室.室內(nèi)有洗手設(shè)施,乳母不得穿工作服進(jìn)入哺乳室.

4.8.7  女職工產(chǎn)假期滿,恢復(fù)工作時(shí),允許有1~2周時(shí)間逐漸恢復(fù)原定額工作量.

4.8.8  女職工產(chǎn)假期滿后是否辦理離崗休假,根據(jù)工作情況和本人自愿的原則,依照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育政策,由有關(guān)部門批準(zhǔn)執(zhí)行.在批準(zhǔn)休假期間內(nèi),工資不得低于75%,工齡連續(xù)計(jì)算.女職工較多的單位,應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,以自辦或聯(lián)辦的形式,逐步建立有專人管理的托兒所、幼兒園.

6.0 相關(guān)依據(jù)

     勞動(dòng)法及國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī).